Beschreibung

1. İŞE GİRİŞTE İŞ SÖZLEŞMESİNİN VE İŞÇİNİN SİGORTASININ YAPILMASI
2. DENEME SÜRESİ SADECE SÖZLEŞME İLE KARARLAŞTIRILABİLİR.
3. İŞÇİNİN SİGORTA GİRİŞİNİN YAPILMASI VE DENEME SÜRESİNDE SİGORTALILIK
4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN Dİ?ER BAZI SÖZLEŞMELERDEN FARKLARI NELERDİR?
5. İŞÇİ, İŞVEREN ve İŞYERİ KAVRAMLARI
6. HANGİ İŞLER TAŞERONA DEVREDİLEBİLİR?
7. TAŞERON UYGULAMASININ GEÇERLİ OLMASI İÇİN GEREKEN ŞARTLAR
8. İŞVERENİN TALİMAT VE YÖNETİM HAKKININ SINIRLARI
9. İŞVEREN HANGİ KOŞULLARDA İŞ SÖZLEŞMELERİNE REKABET ŞARTI KOYABİLİR.
10. ÜCRET NEDİR? NE ŞEKİLDE ÖDENİR?
11. ÜCRET ÖDEME BORCUNUN YERİNE GETİRİLMEMESİNİN SONUÇLARI NELERDİR?
12. ÜCRETTE İNDİRİM YAPILMAYACA?I VE ZAMANAŞIMI
13. ÜCRET GARANTİ FONU NEDİR?
14. ÜCRET ZAMMI ZORUNLU MUDUR?
15. KEYFİ ZAM UYGULAMALARININ SONUÇLARI
16. FAZLA MESAİ ÜCRETİ NEDİR?
17. FAZLA MESAİ ÜCRETİ AYLIK ÜCRETE DAHİL EDİLEBİLİR Mİ?
18. ÜST DÜZEY ÇALIŞNAN FAZLA MESAİYE HAK KAZANIR MI?
19. HAFTA TATİLİNDE, DİNİ VE MİLLİ BAYRAM VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞILAN SÜRE ÜCRETLERİ

Şirketlere açılan davaların %90 anının işçiler tarafından kazanıldığını biliyor musunuz?
İş Kanunu hakkında bilmeniz gereken en önemli 77 başlık mercek altına alınıyor.