Beschreibung

İþçinin iþ ve aile yaþamı uyumunun saðlanması, toplumun refah seviyesini yükselten, erkeklerin de ailevi yükümlülükleri yerine getirmesini teþvik ederek bakım yükümlülüklerinin aile sorumluluðu haline getirilmesini amaçlayan bir sosyal politika çerçevesidir. Kadınların iþgücü piyasası içerisinde daha fazla yer almaya baþlaması ile bakım yükümlülüklerinin kadın ekseninden çıkarılması, erkek ve kadınların bakım yükümlülüklerini paylaþtıðı bir aile yaþamının çalıþma alanında dengelenmesi ihtiyacı ve çalıþma yeri ve zamanında esnekleþme ile dijitalleþmenin çalıþma yaþamında da önemli bir unsur haline gelmesi, bu politikanın içeriðini belirlemektedir.
İþçinin iþ ve aile yaþamının uyumlu hale getirilmesi, kadınların iþgücü piyasasında kalarak ailevi yükümlülüklerini dengelemesi ile görünür hale gelmiþ olsa da günümüzde bunun ötesinde bir anlam taþır. İþçilere çocuk bakım yükümlülükleri ile ilgili ebeveyn izin haklarının saðlanması ve kapsamının geniþletilmesi, sosyal yaþam içerisinde iþçinin aile alanında meydana gelen, aile üyelerine bakım ihtiyacı ortaya çıkaran durumlarda bakım izni imkanının sunulması ve bakım yükümlülükleri kapsamında iþçinin esnek çalıþmayı talep etme imkanının saðlanması ile çalıþma sürelerinin kısaltılması, bu politikanın iþ hukuku alanına yansımasını oluþturmaktadır.
Çalıþmamızda iþçinin iþ ve aile yaþamının uyumlu hale getirilmesinin iþ hukukundaki çerçevesi, karþılaþtırmalı hukuk kapsamında deðerlendirilmiþ ve bu politikanın Türk iþ hukukundaki yeri ayrıntılı biçimde ele alınmıþtır.