Beschreibung

Çalıþma yaþamı; iþçi, iþveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeþitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalıþma yaþamının getirdiði riskler sonucu iþçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaþarlar.
Çalıþma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler iþçinin iþ kazasına uðramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuþtur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalıþanların psikolojik saðlıðını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktıðı anlaþılmıþtır. Bu farkındalıðın artması ile bu konu son zamanlarda çeþitli araþtırmalara konu edilmeye baþlanmıþtır. Yapılan çalıþmalar iþyerindeki psikolojik tacizin önemli bir iþyeri sorunu olduðunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartıþma konusu olsa da iþyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iþ hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamıþ ve adlandırılmamıþ bir olgudur.
Çalıþmanın ilk baskısının ana gövdesini oluþturan, iþyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiþ olan bu baskıda, baþvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, iþyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir þekilde ele alınmıþtır.