Beschreibung

Doçentlik tezi olarak sunulan kitap, 4857 sayılı iþ kanunu deðiþiklikleriyle iþçinin lehine olacak tarzda yeniden düzenlenmiþtir. Çalıþma koþullarındaki esaslı deðiþikliklerin ancak iþçinin yazılı þekilde rızası ile gerçekleþebileceði esas alınmıþ, bunun reddedilmesi halinde iþverene fesih hakkı tanınmıþtır.

Kitapta sadece iþ sözleþmesi ile oluþturulan çalıþma koþullarındaki deðiþiklik deðil, yasa, tüzük, yönetmelik, toplu iþ sözleþmesi ve iþveren talimatları gibi diðer kaynaklarla tespit edilen çalıþma koþullarındaki deðiþiklik konusu da ayrıntılı bir þekilde incelenmiþtir.