Beschreibung

Bu kitap çalışmasında; insan kaynaklarında iş görenin statüsü ve rolünün yanında,
organizasyonlarda insan hareketliliği kapsamında, terfi ve performans değerlemenin;
önemi, amaçları, işlevler özellikleri ve uygulama biçimleri ve sonuçlarının
değerlendirme ve etkileri çok yönlü olarak ele alınmıştır. Ayrıca çalışmada, kamu ve
özel sektörde yapılan araştırmanın sonuçları itibariyle, bu iki kritik ve hassas işleve
ilişkin iş görenlerin tutumları ve birbirleriyle olan etkileşimleri ortaya konulmaya
çalışılmıştır.
Nihayet, her ne kadar teknolojik gelişmelerin baş döndürücü bir hızla arttığı ve
küreselleşen çağımızda, her türlü teknolojiye de hükmeden ve kullanan insan gücü
olması nedeniyle; bu kitap çalışmasında bu iki işleve ilişkin ortaya konulan hususların,
gelecekteki yönetici ve adaylarının seçim kararlarına, çok değerli katkı sağlayacağına
inanılmaktadır.