Beschreibung

Küreselleşme, dijitalleşme ve artan rekabet koşulları, örgütlerin yalnızca yapısal ve ekonomik
yönleriyle değil; kültürel, sosyal ve insani boyutlarıyla da ele alınmasını zorunlu kılmaktadır. Bu
bağlamda örgüt kültürü, örgütlerin kimliğini belirleyen, davranış kalıplarını yönlendiren ve
sürdürülebilir başarıyı destekleyen temel bir unsur hâline gelmiştir.
Bu kitap, modern örgütlerde kültürün kaynağını ve örgütsel yaşama yansımalarını hem kuramsal
hem de uygulamalı bir bakış açısıyla incelemeyi amaçlamaktadır. Örgüt kültürü; örgütün tarihsel
gelişimi, liderlik anlayışı, çevresel koşulları ve insan kaynakları uygulamalarıyla etkileşim içinde
şekillenen dinamik bir yapı olarak ele alınmıştır.
Eserin birinci bölümünde, kültür ve örgüt kültürü kavramları, kültürün temel unsurları, örgüt
kültürü modelleri ve kültürün örgütsel süreçler üzerindeki etkileri sistematik bir çerçevede
sunulmuştur. İkinci bölümde ise farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurumlara ilişkin vaka
analizleri aracılığıyla, örgüt kültürünün pratikte nasıl oluştuğu ve sürdürüldüğü ortaya
konulmuştur. Böylece kuramsal bilgilerin somut örgütsel örneklerle desteklenmesi amaçlanmıştır.
Bu kitabın; akademisyenler, öğrenciler, araştırmacılar, insan kaynakları profesyonelleri ve
yöneticiler için örgüt kültürü alanında yararlı bir başvuru kaynağı olması temennisiyle
hazırlanmıştır.